Wat trek je aan voor een sollicitatiegesprek?

De ene werkgever vindt een nette spijkerbroek prima, de andere kijkt nog steeds afkeurend naar gympen. Hoe weet je nou wat je aan moet trekken voor een sollicitatiegesprek in 2026 – en hoe voorkom je dat je outfit het gesprek kapot maakt voordat je iets gezegd hebt?

De dresscode op de werkvloer is in tien jaar tijd flink veranderd. Sneakers achter de receptie van advocatenkantoren, hoodies in directiekamers van techbedrijven, en stropdassen in de meeste consultancyfirma’s vrijwillig. Maar het sollicitatiegesprek is iets anders dan de werkvloer. Je weet niet wie er tegenover je zit, je hebt geen onboarding gehad, en de eerste vijf seconden wordt onbewust een oordeel geveld. Het goede nieuws: je hoeft geen pak te kopen om dat goed te doorstaan.

Begin bij de werkgever, niet bij je kast

Eerste regel: kijk naar het bedrijf voordat je naar je kledingkast loopt. Onderzoek hoe medewerkers eruitzien op LinkedIn, op de bedrijfssite, in interviews. Dat geeft 80 procent van het antwoord. Een paar bredere stromingen:

• Formeel (banken, advocatuur, consultancy, accountancy, verzekeraars): nog steeds vrij conservatief, vooral bij senior posities. Pak of een combinatie van pantalon plus colbert, gepoetste schoenen.
• Halfformeel (corporates, MKB-management, overheid, communicatiebureaus, marketing): business casual. Geen stropdas, wel nette kleding. Pantalon plus overhemd, of een rok plus blouse.
• Casual professioneel (tech, startups, agencies, creatieve sector): nette spijkerbroek met fatsoenlijk shirt of trui. Pakken voelen hier vaak juist verkeerd.
• Praktijk- en horeca: verzorgd casual. Strakke jeans, nette schoenen, geen logo’s te prominent.

Niet zeker? Mail of bel de hr-contactpersoon en vraag het. ‘Wat is gebruikelijke kleding op kantoor?’ Klinkt nooit raar – integendeel, het toont dat je voorbereid bent.

De vuistregel: één graad netter

Een werkbare vuistregel: trek aan wat één niveau netter is dan wat ze daar dagelijks dragen. Dragen ze hoodie en jeans? Dan jij een chino en een nette trui of overhemd. Dragen ze chino en overhemd? Dan jij een pantalon en colbert. Dragen ze pak? Dan jij pak.

De gedachte: je laat zien dat je het serieus neemt, zonder over te schieten. Wie in een pak verschijnt bij een design-startup oogt alsof hij de cultuur niet kent. Wie in trui en spijkerbroek verschijnt bij een advocatenkantoor oogt alsof hij niet wist waarvoor hij kwam.

Wat je draagt mag niet de eerste vijf minuten van het gesprek gaan. Doet ‘het wel, dan heb je de verkeerde kleren aan – of de verkeerde keuze gemaakt voor de organisatie.

Concrete outfits per situatie

Voor de meeste kantoorbanen (mannen)

• Donkere pantalon (donkerblauw, antraciet, beige in zomer).
• Wit, lichtblauw of zacht roze overhemd. Geen drukke prints, geen patroon dat afleidt.
• Colbert in passende donkere kleur (optioneel, maar veilig).
• Bruine of zwarte gepoetste leren schoenen. Geen sneakers, ook geen ‘witte minimalisten’ tenzij je echt in een creatieve sector solliciteert.
• Geen stropdas, tenzij je weet dat het bedrijf formeel is.

Voor de meeste kantoorbanen (vrouwen)

• Nette pantalon of een rok ter hoogte van de knie of net daarboven.
• Blouse of nette trui in neutrale kleur. Geen diepe halsuitsnijding, geen doorzichtige stoffen.
• Blazer of mooie cardigan eroverheen.
• Schoenen met een kleine of geen hak. Pumps van 3-5 centimeter zijn comfortabel én netjes. Loafers werken ook prima.
• Minimale sieraden. Eén ketting of oorbellen, geen rinkelende armbanden.

Voor creatieve of tech-banen

• Donkere jeans (geen kapotte knieën, geen sterk versleten plekken).
• Nette trui, t-shirt onder een hemd, of een gestructureerde top.
• Sneakers zijn oké, maar de schone soort. Geen sportgympen.
• Je mag je stijl behouden – als die persoonlijkheid bij de cultuur past, scoor je ermee.

Voor praktijkbanen en horeca

• Strakke nette spijkerbroek of pantalon.
• Effen shirt of poloshirt.
• Schone schoenen, sneakers mogen meestal.
• Belangrijker dan netjes: schoon, verzorgd, niets dat ruikt.

Wat altijd geldt

Een paar regels die voor élk sollicitatiegesprek gelden:

• Schoon en gestreken. Frommelig is dodelijk. Strijk je shirt of laat het striken een dag van tevoren.
• Schoenen schoon, hakken niet versleten. Mensen kijken naar schoenen, vaker dan je denkt.
• Geen sterke geur. Geen parfum waar mensen van moeten niezen. Een douche en deodorant is voldoende.
• Verzorgd haar en nagels. Geen specifieke kapselsregels meer, maar wel verzorgd.
• Geen kleren waarin je niet kunt zitten. Je doet vaak twee uur in de stoel. Iets te strak en je gaat schuiven.
• Geen kleding die je voor het eerst draagt. Test ‘m thuis een keer. Krimpt een trui? Zit een colbert raar onder de oksels? Beter ontdekt op je bank dan in de wachtkamer.

Online sollicitatiegesprekken: andere regels?

Sinds 2020 is het videocallgesprek standaard geworden voor eerste rondes. Wat verandert voor je outfit:

• Wat in beeld is moet kloppen – dat betekent vooral je bovenkant. Geen plooien in een colbert die door je oksel naar boven schiet als je gaat zitten.
• Test je belichting en outfit-contrast vooraf. Wit shirt voor een witte muur werkt niet.
• Trek wel iets aan op je benen. Niet om gezien te worden, maar omdat ‘je staat plotseling op’ nooit volledig is uit te sluiten – en boxers in beeld kost je de baan.
• Sieraden die geluid maken bij beweging zijn extra storend op video. Laat ze thuis.

Tatoeages, piercings en kleur

De tijd van ‘verberg al je persoonlijke uitingen’ is voorbij, maar genuanceerd. Tatoeages zijn breed geaccepteerd in 2026 in vrijwel alle sectoren, behalve de meest formele rolletjes (rechtbank, bankdirectie, senior advocatuur). Piercings idem – de jonge generatie van interviewers heeft ze vaak zelf. Een grote dat-is-uit-de-bocht piercing kan in conservatieve kringen alsnog een drempel zijn.

Hetzelfde geldt voor haar in opvallende kleur. In creatieve sector een pre. In de bankwereld? Misschien wachten tot na de eerste contractdag. Het beste advies: wees jezelf, maar weet bij wie je solliciteert.

Budget en wat het mag kosten

Goed solliciteren hoeft geen 500 euro te kosten. Een combinatie van:

• Nette pantalon (40-90 euro bij H&M, Zalando, Bestseller).
• Twee nette overhemden of blouses (60-100 euro samen).
• Colbert of blazer (80-150 euro).
• Goede sollicitatieschoenen (60-150 euro).

Voor 300 euro heb je een set die je drie jaar lang gebruikt voor sollicitaties, presentaties en feestjes. Tweedehands (Vinted, kledingruil-evenementen, kringloop) levert vaak premium merken voor een fractie. Een colbert van Hugo Boss tweedehands voor 35 euro slaat dat van H&M voor 89.

Lees ook ons artikel over het sollicitatiegesprek voorbereiden voor wat er nog meer komt kijken.

Veelgestelde vragen

Mag ik een spijkerbroek dragen bij een sollicitatiegesprek?

In creatieve, tech- en jonge bedrijven prima, mits het een nette donkere jeans is. In formele sectoren liever niet. Bij twijfel: vraag het.

Wat als ik geen geld heb voor nette kleding?

Voor sociale doelen leent bijvoorbeeld Stichting Leergeld of een vergelijkbare lokale organisatie soms kleding uit. Tweedehands platforms hebben uitstekende opties onder 50 euro voor een hele outfit.

Is een stropdas in 2026 nog gepast?

Alleen in echt formele branches. Bij banken, advocatuur en consultancy nog standaard. In de meeste andere sectoren oogt het ouderwets of te aangeleerd. Bij twijfel: stropdas in de zak, op het laatst beoordelen wat in de ruimte gepast voelt.

Mag ik dezelfde outfit twee gesprekken achter elkaar dragen?

Bij twee gesprekken bij hetzelfde bedrijf liever niet – mensen merken het. Bij verschillende bedrijven mag het uiteraard. Pak je outfit als systeem: drie items die je kunt combineren tot acht looks.

Tot slot

Kleding bij een sollicitatie is geen prestatie en geen kostuum. Het is een teken van respect voor de mensen die je tegenover je hebt – tijd genomen om er goed uit te zien, oog voor de cultuur waar je in wilt stappen. Investeer in basics die meegaan, blijf trouw aan wie je bent binnen wat de organisatie verlangt, en focus de avond ervoor liever op je antwoorden dan op je outfit. Het werkt: een verzorgde rustige look opent deuren, een drukke overcompensatie sluit ze.